Il nostro approccio
La nostra proposta riguarda la progettazione, organizzazione ed erogazione dei corsi di formazione “tailor made” per il personale dell’azienda.
I corsi proposti, sono progettati, organizzati ed effettuati tenendo conto delle peculiarità dell’azienda cliente (struttura organizzativa, responsabilità, ruoli e funzioni, documentazione esistente, sistemi di gestione sicurezza e salute, ecc.).
Il nostro approccio prevedrà un incontro iniziale con le Funzioni Sicurezza sul Lavoro/SPP e Personale/Formazione (ed eventualmente la funzione Legale), l’acquisizione della documentazione necessaria per la taratura del corso (DVR, deleghe/procure, dazioni d’incarico, DUVRI, procedure ed istruzioni di sistema, richieste contrattuali del committente, requisiti Corporate, ecc.), la progettazione in funzione delle peculiarità dell’azienda e l’erogazione del corso.
Il vantaggio di questo approccio é quello di avere corsi strutturati in funzione delle specificità della cultura prevenzionale dell'azienda, collegati alla realtà aziendale, con esercitazioni e discussioni riferite alle attività dell’impresa nonché un notevole risparmio economico visti i costi/partecipante con cui questi corsi vengono oggi proposti "a catalogo" sul mercato.
Formazione Accordo Stato – Regioni del 21 dicembre 2011
- Formazione Dirigenti – 16 ore
- Formazione Aggiuntiva Preposti – 8 ore
- Formazione Specifica Lavoratori – Rischio Alto (12 ore), Medio (8 ore) o Basso (4 ore)
- Formazione Generale Lavoratori – 4 ore
Area Tecnica
La gestione degli appalti all’interno delle aziende
La gestione dei lavori edili o d’ingegneria civile all’interno delle aziende
Sicurezza e tutela della salute negli “Spazi Confinati” ex DPR n° 177/2011
La gestione dei lavori ad alto rischio: lavori a caldo, in elevazione, dissipazione d’energia, ecc.
Metodologie e strumenti per la redazione del DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali)
Area Giuridico - Organizzativa
Le norme per la tutela della salute e sicurezza sul lavoro
Le funzioni ed il ruolo del RSPP all’interno delle aziende
Metodologia e strumenti per l’analisi delle cause degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali e la valutazione dei costi
Aggiornamento RLS - 4 o 8 ore (ex art. 37, comma 11 del D. Lgs. n° 81/2008)
Come costruire un sistema di deleghe, subdeleghe e dazioni d’incarico coerenti con il sistema organizzativo aziendale ed il sistema di gestione della sicurezza
D. Lgs. n° 231/2001 – art. 25-septies e 25-undecies: come predisporre le Parti Speciali del Modello Organizzativo per la prevenzione dei reati in materia di sicurezza sul lavoro (ex art. 30 del D. Lgs. n° 81/2008) e di tutela dell’ambiente
Area Comunicazione/Relazioni
La valutazione e la gestione del rischio stress lavoro-correlato
Formazione dei formatori alla salute e sicurezza sul lavoro – 24 ore (ex D. I. 6 marzo 2013)
La comunicazione e il coinvolgimento del personale per la sicurezza sul lavoro
Come sviluppare le capacità di problem solving e decision making per la salute e la sicurezza sul lavoro
Come sviluppare le capacità di percezione dei rischi in azienda
Il comportamento assertivo nelle attività di prevenzione e protezione dai rischi
Come promuovere e gestire il lavoro di gruppo per la salute e la sicurezza sul lavoro
Metodi e strumenti per sviluppare la cultura della sicurezza in azienda
Come sviluppare atteggiamenti e comportamenti favorevoli all’uso dei DPI
Organizzazione e gestione efficace delle riunioni periodiche ex art. 35 del D. Lgs. n° 81/2008
La leadership per la salute e la sicurezza sul lavoro
L’applicazione delle tecniche di PNL per la salute e sicurezza sul lavoro
